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記事タイトル：「地元就職」希望する学生は6割超、コロナ禍以降増加傾向の理由は? - マイナビ調査
https://news.mynavi.jp/article/20240513-2943012/
（文＝鵜飼洋一郎）
記事によると、25年卒の学生が地元就職(Uターン就職を含む)を希望する割合は62.3%、地元就職を希望する理由は「両親や祖父母の近くで生活したいから(47.2%)」をトップに、「経済的に楽」「地元生活に慣れている」が続きました。
記事を読む限りでは、こうした傾向が近年顕著に高まったものかどうかまでは、分かりませんが、最近良く聞かれる「Ｚ世代はワーク・ライフ・バランスを重視する」というお話と、感覚的には整合する結果です。
さて、「地元就職」の王道と言えば地方公務員就職です。「自分が育ったこの〇〇市（あるいは都道府県区町村ですが、記事では〇〇市で統一します）に恩返しをしたい」という志望動機は、公務員受験での定番ですね。
地方自治体にも、人材不足の波が押し寄せていると言われますが、良い人材の獲得は、人事部門だけの課題ではありません。ともに働く後輩、同僚という点で、全ての地方公務員に直結する問題です。果たして「地元志向」は、地方自治体の救世主になるのでしょうか。
本内容は地方公務員が限定で参加可能な、『地方公務員オンラインサロン』で数日前に投稿された内容の一部です。
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