事例を知る

　地方自治体の職員は３〜５年で異動するのが相場だ。 　知っている自治体の組織情報などのページを見てもらったらわかるが、その中からどこにいくか、ダーツを投げられたように異動先が決まってしまう。 （政令指 ...

市民がまちの魅力を発信「いこまち宣伝部」 加藤：広報広聴課から異動して、いこまの魅力創造課に配属されました。現在のお仕事を教えてもらえますか？ 大垣氏：シティプロモーションを担当しています。生駒市は大 ...

優秀な若手に不満がたまる 加藤：自治体の人事給与制度について思うことはありますか。 大垣氏：私は中途採用枠なので、前職の経験年数をそのままスライドしてもらえました。でも、新卒採用枠で生駒市に入ると、民 ...

自治体広報のおもしろさに憑りつかれた 加藤：なぜ転職をしようと思ったんですか。 大垣氏：もともとは不純な動機です。百貨店って、お正月は1月2日の早朝から出勤で、土日も祝日もない。娘が小学生になったとき ...

どうして公平性を無視するのか 加藤：広報誌を変えていく中で反発はありましたか？ 大垣氏：初めての中途採用だったこともあり、警戒されて、組織内の理解と協力を得るのに苦労しました。 　今でこそ役職も与えて ...

組織文化の違いに自信を喪失 加藤：民間企業から、自治体に入って苦労したことはありましたか？ 大垣氏：山のようにありますが、一番しんどかったのは組織文化の違いです。前職では「いかに昨年と提案方法を変える ...

転職当時のミッションは広報誌の改革 加藤：なぜ、『ノック』を立ち上げようと思ったのでしょうか。 大垣氏：話がさかのぼりますが、百貨店時代は広告企画が担当業務の一つでした。プロのカメラマン、コピーライタ ...

【大垣弥生（おおがきやよい）】 奈良県生駒市いこまの魅力創造課課長補佐。 百貨店で販売推進を10年間担当後、2008年10月に生駒市へ転職。広報広聴課で広報誌の改革、シティプロモーションの立ち上げ、採 ...

HOLGがダイヤモンドオンラインに寄稿した、「公務員の『定期異動』がサービス低下を招く深刻な実態」に対して、生駒市長、小紫雅史氏に寄稿していただきました。現場感と納得感の溢れるご意見を、さっとまとめら ...

官民連携による職域の最適化が今後広がっていく 加藤：今後、自治体に予測される変化を、どのように捉えていらっしゃいますか？ 時津氏：これから自治体職員の方々がやるべき業務と、そうではない業務の線引きがま ...