奈良県

徹底的な実態把握とニーズ調査 加藤：地域ケア会議を立ち上げたきっかけは、なんだったのでしょうか？ 田中氏：困難ケースの発生頻度が増え、困り果てたケアマネージャーや介護事業所から市への相談が増えました。 ...

【田中明美　経歴】 　生駒市福祉健康部次長 地域包括ケア推進課長兼務。保健師、看護師、精神保健福祉士、介護支援専門員。 　1995年４月奈良県生駒市役所入職、福祉健康部健康課に所属。1999年福祉健康 ...

　全国の若手自治体職員が日々、何をしているかというのはあまり知られることはありません。この度、生駒市の２～５年目の職員の方に寄稿をいただくこととなり、担当業務や日々の活動を絡めて、何を目的に仕事をして ...

市民がまちの魅力を発信「いこまち宣伝部」 加藤：広報広聴課から異動して、いこまの魅力創造課に配属されました。現在のお仕事を教えてもらえますか？ 大垣氏：シティプロモーションを担当しています。生駒市は大 ...

優秀な若手に不満がたまる 加藤：自治体の人事給与制度について思うことはありますか。 大垣氏：私は中途採用枠なので、前職の経験年数をそのままスライドしてもらえました。でも、新卒採用枠で生駒市に入ると、民 ...

自治体広報のおもしろさに憑りつかれた 加藤：なぜ転職をしようと思ったんですか。 大垣氏：もともとは不純な動機です。百貨店って、お正月は1月2日の早朝から出勤で、土日も祝日もない。娘が小学生になったとき ...

どうして公平性を無視するのか 加藤：広報誌を変えていく中で反発はありましたか？ 大垣氏：初めての中途採用だったこともあり、警戒されて、組織内の理解と協力を得るのに苦労しました。 　今でこそ役職も与えて ...

組織文化の違いに自信を喪失 加藤：民間企業から、自治体に入って苦労したことはありましたか？ 大垣氏：山のようにありますが、一番しんどかったのは組織文化の違いです。前職では「いかに昨年と提案方法を変える ...

転職当時のミッションは広報誌の改革 加藤：なぜ、『ノック』を立ち上げようと思ったのでしょうか。 大垣氏：話がさかのぼりますが、百貨店時代は広告企画が担当業務の一つでした。プロのカメラマン、コピーライタ ...

【大垣弥生（おおがきやよい）】 奈良県生駒市いこまの魅力創造課課長補佐。 百貨店で販売推進を10年間担当後、2008年10月に生駒市へ転職。広報広聴課で広報誌の改革、シティプロモーションの立ち上げ、採 ...