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隊員が「見る」ために、救急車を「見える」ように[埼玉県川口市南消防署]
2019/9/23 埼玉県
(記事提供=総務省消防庁 広報誌『消防の動き』 ) (PR)=HOLG.jpが本になりました「なぜ、彼らは『お役所仕事』を変えられたのか?」 きっかけは「地域特性」 川口市は埼玉県の南端に位置する都 ...
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週刊 寺本英仁「巻き込む力」と「ビレッジプライド」の育て方 第3号(HOLG版)
2019/9/19 島根県
本記事では、有料メルマガ「週刊寺本英仁@島根県邑南町/「巻き込む力」と「ビレッジプライド」の育て方」の一部(A級グルメ連合についてのストーリー)をご覧いただけます。なお、掲載するメルマガは約3か月前に ...
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地方自治体のSWOT分析をしてみよう
2019/9/18 千葉県
【岩林誠(いわばやしまこと) 経歴】 四街道市役所シティセールス推進課長。J-PHONE/ボーダフォン宣伝部、I&S BBDO(広告代理店)、はるやま商事マーケティング部等でのマネジメントを経 ...
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女性職員の活躍推進を目指して ~後方支援訓練とアンケート調査を実施~[さいたま市消防局]
2019/9/17 埼玉県
(記事提供=総務省消防庁 広報誌『消防の動き』 ) (PR)=HOLG.jpが本になりました「なぜ、彼らは『お役所仕事』を変えられたのか?」 1 緊急消防援助隊埼玉県大隊 合同訓練について ...
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【元豊田市 伴幸俊 #6】人事制度に100点満点はない
2019/9/16 愛知県
自治体の職員は理屈ばかり並べても意味がない 加藤:自治体の人事担当に伝えたいことはありますか。 伴氏:改革を進める時には、その自治体の課題を明確にし、その解決のため目に見える人事制度をつくること。そし ...
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【元豊田市 伴幸俊 #5】ボトムアップでトップダウンの風を起こす
2019/9/15 愛知県
ボトムアップからトップダウンの風を起こす 加藤:係長の立場から、ボトムアップの改革を進めました。どうやって、組織の理解を得ていきましたか。 伴氏:どの自治体にも市長をはじめとする最高意思決定会議がある ...
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【元豊田市 伴幸俊 #4】人事制度改革を反対する市民はいない
2019/9/14 愛知県
人事は改革を仕掛けやすい職場 加藤:人事制度改革を進めるうえで、必要なものは何でしょうか。 伴氏:まずは、やろうとしている人が本気かどうかです。どんな改革でも何らかの軋轢が生じます。その時に、自分の勤 ...
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【元豊田市 伴幸俊 #3】人事制度改革のメリットとデメリット
2019/9/13 愛知県
スペシャリストを育てなければならない 加藤:豊田市の人事がすごく先進的だと感じたのは、ジョブ・ローテーションを考える際の部署の分類です。 伴氏:役所の仕事を4系統17分類に分けています。その背景には、 ...
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週刊 寺本英仁「巻き込む力」と「ビレッジプライド」の育て方 第2号(HOLG版)
2019/9/12 島根県
本記事では、有料メルマガ「週刊寺本英仁@島根県邑南町/「巻き込む力」と「ビレッジプライド」の育て方」の一部(A級グルメ連合についてのストーリー)をご覧いただけます。なお、掲載するメルマガは約3か月前に ...
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【元豊田市 伴幸俊 #2】組合員による上司診断の導入が、人事改革の布石
2019/9/12 愛知県
達成度が低くても評価をする仕組み 加藤:伴さんは、人事制度を改革して、職員にチャレンジをしてもらうことを目指したわけですよね。 伴氏:はい。人事考課における目標設定でも、成果の大きい目標を立てるような ...