事例を知る

「ポジティブな流れになっている」（波多野さん） （記事提供=METI Journal ） 若手ビジネスパーソンからみたダイバーシティの現実とは   　次代を担うリーダーは、昨今のダイバーシティ事情や、 ...

日本企業は優秀な人材を獲得できるのか？ 日本企業に「雇い負け」のリスク （記事提供=METI Journal ） 　もはやダイバーシティは企業の社会的責任にとどまらない。グローバル競争に生き残るため、 ...

　樋渡啓祐前武雄市長の有料メルマガ「樋渡啓祐の地方創生ここだけの話 Vol.67(11月6日発行)」にHOLGとして寄稿をさせていただきました。当時、愛媛県の八幡浜市役所から愛媛県後期高齢者医療広域連 ...

企業と社会起業家がパートナーに（エティックの社会起業塾） （記事提供=METI Journal ） 横つながりでイノベーション加速 　「多様な視点」こそ企業の競争力。そんなダイバーシティ２．０の時代に ...

マネックスグループ・松本大社長 （記事提供=METI Journal ） 「ダイバーシティは私にとってあまりに普通のこと」 　日本でのダイバーシティは、いまだ女性活用など限定的な取り組みという受け止め ...

やれることを確実にやる 加藤：これから改善を進めたい役所があったら、どういうことを一番伝えたいですか？ 酒井氏：周りの役所が既にやっていて、確実に出来そうなことは取り組んだ方が良いと思います。 　例え ...

（記＝加藤年紀） 　「内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情」という記事を見ていても、自治体の人事戦略は今後非常に重要なものとなるだろう。これまで、株式会社LIFULLの羽田氏に話を伺った上で、最後 ...

本人の意思がなければ大きな職種変更はしない 加藤：御社の人事異動はどういう方針で行うのでしょうか？ 羽田氏：先ほども少し述べましたが、弊社は本人の意思がなければ原則的に職種変更を伴う人事異動はしません ...

採用は ビジョンに合うことを最重要視 加藤：貴社の人事採用の方針を教えていただけますか？ 羽田氏：会社の経営理念を実現するために、力を貸してくれる同志を採用するということが基本的な方針です。採用におい ...

従業員のモチベーション測定は組織の健康診断 加藤：御社はモチベーションの高い企業を表彰する「ベストモチベーションカンパニーアワード」で全参加企業中1位となりました。これはいつ頃から行っていますか？ 羽 ...