人を知る

業務をカバーし合う風土が生まれた 加藤：働き方改革を通じて、職場の風土に変化が起きてきたのでしょうか？ 安田氏：どこの課の職員も自分がいないと仕事が回らない、そんな意識に縛られています。しかし、ある課 ...

自走する組織を作る手法を学ぶ 加藤：四條畷市の働き方改革が興味深い点は、目標数値を掲げていない中で、残業が４割も減った部署があったことです。働き方改革を進める際に具体的に行ったことはどのようなことだっ ...

【安田美有希（やすだみゆき）　経歴】 　2003年に四條畷市に入庁。６年間生活保護担当としてケースワーカーに従事。2009年より人事課に異動。2017年に30代という若さで人事課長に抜擢。2019年４ ...

（インタビュー＝横浜市 石塚清香、船橋市 千葉大右／文＝横浜市 石塚清香） 幸せな行政サービスを共に創るために 千葉：行政手続きをBPRする時には「住民が記入するフローを省く」ことが注目される傾向にあ ...

（インタビュー＝横浜市 石塚清香、船橋市 千葉大右／文＝横浜市 石塚清香） 「自分たちゴト」からサービス創出 石塚：サービスをはじめたのはどのような経緯からですか？ 井原：実は、最初は自治体向けのサー ...

（インタビュー＝横浜市 石塚清香、船橋市 千葉大右／文＝横浜市 石塚清香） 　「役所へ手続きに行くために有休を取った」 　生産性向上が叫ばれる昨今ですが、まだこうした声が民間の方から多く聞かれます。 ...

「あっ！」の瞬間まで想い続ける 加藤：福薗さんは自分でやりたいことを実現できていると思うんですけど、そうなるために意識してきたことはありますか。 福薗氏：なんでしょう…こう、想い続けるということかも知 ...

学芸員が認めた知識と活動 加藤：『地方公務員が本当にすごい！と思う地方公務員アワード2017』の推薦文に、「福薗さんの知識が学芸員をも超える」ということが書いてありました。 福薗氏：学芸員を超えたとい ...

手段は違えど、ゴールは同じ 福薗氏：こどもの城で働き始めた頃は館長と議論がかみ合わないことがよくあって、まあ今でもかみ合わないことはあるんですけども（笑）、話が平行線だったんですね。館長から信頼しても ...

人と人ではなく、人と自然を繋げたい 加藤：福薗さんはもともと自然に興味があったのでしょうか。 福薗氏：小さいころから環境問題に興味があったので、高校生のとき長崎大学に環境科学部ができたと聞いてそこに行 ...