記事タイトル：やっぱり、すぐ辞める新人は世の中をナメているのか 「倍速退社」の背景にある企業の病
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2604/08/news018.html
（文＝波多野 翼）
「最近の若者はすぐ辞める」「根気がない」。退職代行を使った“倍速退社”が話題になるたび、そんな声が上がります。一方で、記事では、その背景には若者側だけでなく、日本企業の「面接偏重主義」による「採用ミスマッチ」があるのではないかと指摘しています。
私はこの問題、公務員採用でも他人事ではないと思っています。特に今、市町村では専門試験を廃止し、SPIやテストセンター方式を導入し、面接重視の自治体が増えています。
しかし、本当に必要なのは自治体側の「面接で選ぶ技術」なのでしょうか。
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