#地方公務員が気になるニュース令和6年7月14日（公務員就活）

7月 14, 2024

記事タイトル：ゆるブラック企業とは？ホワイト企業勤務の20～30代、４割が憂慮
https://hochi.news/articles/20240626-OHT1T51096.html?page=1

（文＝鵜飼洋一郎）

公務員就職の一番のウリがまさか地雷に？

こちらのニュース、昭和人間の私の感覚では、ホワイト企業ならいいじゃないの？と思ってしまいますが、今の若い方は「ホワイトに潜むゆるブラック」に警戒しているとのお話のようです。
そもそもこの「ゆるブラック企業」とは？
ちょっとゆるい、やや黒めくらいのブラック企業、ではありません。
これについて、記事にある調査を行った「アデコ」は、「ゆるブラック」を「働きやすく、居心地は良いものの、仕事のやりがいや成長を感じられず、スキルアップやキャリアアップも難しい職場」と定義しています。
居心地が良いだけではブラック、という意識。
これって、まさにハーズバーグの二要因理論の話です。
この理論は、人の仕事に対する欲求を「衛生要因」と「動機付け要因」の2つの要因に整理し、ざっくり言うと
①衛生要因（給与、労働条件など）が不足すると、不満を感じる。
②動機付け要因（やりがい、自律性など）があれば、満足を感じる。
ということを明らかにしたものです。
不満と満足が別の要因に根ざしている、というのが、ハーズバーグの二要因理論の面白いところですが、「衛生要因が充実しており不満はないが、動機付け要因が充足できないので満足できません」という労働者が、労働市場の流動性が高まったこの世の中では、そのことを理由に志望をやめたり、転職したりする。
それが「ゆるブラック企業」というお話なのです。
さて、我々の業界に目を向けましょう。
公務員を目指す学生さんを支援してきた私からすると、「働きやすく、居心地が良い」は、学生さんにとっていちばんポピュラーな志望動機です。
加えて、公務員の人材不足に対しては、国をはじめその解決策として「待遇改善」の動きが始まっており、業界としてもココに力を入れる流れになっています。
しかし、もし「ゆるブラック企業」を若い人たちが忌避・敬遠するのが世の流れであるならば、まずコストを投下すべきは衛生要因ではなく動機付け要因です。
もちろん待遇改善は大事なことですが、衛生要因をより手厚くすることで、「衛生要因≫≫≫動機付け要因」が固定化することは、「ゆるブラック業界化」を推める地雷になる可能性すらあります。