記事タイトル:初任給引き上げ、30万円台続々 人材獲得競争が激化 大手企業
https://news.yahoo.co.jp/articles/fd9e3892e05a897d17a7bd9bcfc9cf6893c7f6c2
(文=鳥羽 稔)
記事の内容
近年、大手企業で初任給を引き上げる動きが加速しており、30万円台に達する企業が増加しています。これは、生産労働人口の将来的な減少を見据えた人材獲得競争の激化が背景にあります。
- ファーストリテイリング(ユニクロ運営)
初任給を33万円に設定し、年収も1割増の500万円以上に。 - 東京海上日動火災保険
転勤を受け入れる条件で、大卒初任給を最大41万円に引き上げ。 - その他
明治安田生命保険(33.2万円)、三菱商事(32.5万円)、大成建設・西松建設(30万円以上)。
今回は、この記事の背景に関する掘り下げと、この状況に自治体人事がどのように対応していくべきかを考えてみたいと思います。(以下HOLG限定)
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