総務／企画

若手であっても今できるベストなことを積み重ねていきたい 加藤：若手職員として、こうしていきたいと意識していることはありますか。 佐々木氏：若手でも『今できるベストなこと』を積み重ねて、活躍のできる状態 ...

現場で住民と対話していくことが大事 加藤：お仕事の中ではどういうことを意識していますか。 佐々木氏：とにかく現場に行くということが大事だと思っています。町内会のケースでも、私の地元が弘前じゃなかったこ ...

１年目は超つまらない仕事だと思った 加藤：部署異動はいままでありましたか？ 佐々木氏：入庁してから４年同じです。 加藤：最初はどういう業務だったんでしょうか。 佐々木氏：１年目の時は、本当に誰でもでき ...

場づくりをしたいと思ったきっかけは学生時代 加藤：なぜ佐々木さんは、そこまで『場づくり』にこだわっているのでしょうか。 佐々木氏：「対話」というものの力を、学生時代から感じていたからかもしれないですね ...

はじめは相手にもされなかった 加藤：地域コミュニティの難しさがあったわけですね。そこからどうやって、関係を構築していったのでしょうか。 佐々木氏：町会連合会では月に１回定例理事会という集まりがあって、 ...

【佐々木絵理氏の経歴】 青森県弘前市役所で市民協働政策課に従事。入庁４年目。「地域コミュニティの活性化」に強い熱意を持ち、市役所の業務にとどまらず、プライベートでも地域で対話の場を作り、積極的に飛び込 ...

地方自治体職員に伝えたい想い 加藤：後藤さんは地方自治体職員の中で特別な方なのかと・・ 後藤氏：普通です（笑）。 加藤：（笑）。その中で、地方自治体でお仕事されている若い方へメッセージやアドバイスみた ...

 社会的な公益性の実現は、「ワーク・ライフ・コミュニティ」の３つで実現したい 後藤氏：私の中で大事なことをまとめて、「ワーク・ライフ・コミュニティバランス」という言葉を使っているんですけど、その中で ...

外と繋がらないと気が付かないことがある 後藤氏：そうですね。本当に外を知らないというのはダメなんですよね。役所の職員は閉鎖的だと思うんですよ。例えばですけど、市が費用をお支払いしているような民間企業の ...

ターニングポイントは他の自治体職員との交流と山形市の事業評価業務 加藤：公務員になってからすぐに、仕事は上手くいくようになったのでしょうか？ 後藤氏：いえ、１０年くらいは別に市役所の中で目立っているわ ...