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愛知県

写真①有松の豪商・服部家の母屋と店舗

コラム 事例を知る 観光/PR

コットンロード有松の新たな試み( 愛知県名古屋市)「観光ルネサンスの現場から~時代を先駆ける観光地づくり~(202)」

2021/12/22    

有松の豪商・服部家の母屋と店舗 [記事提供=旬刊旅行新聞]  有松と言えば、直ちに有松絞りが想起されよう。まさに日本を代表する染め絞りである。布の一部を縛り、圧力を掛け、染料が染み込まないようにして模 ...

総務省消防庁コラム1

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消防と技術者の共同開発で生まれたハイメディック専用間仕切り~第2波への備え!新型コロナウイルス感染症対策として~[豊田市消防本部(愛知県)]

2020/8/26    

(記事提供=総務省消防庁 広報誌『消防の動き』 ) 豊田市民の安全安心のために  豊田市消防本部(愛知県)は、車両の艤装に長けている地元の自動車関連企業である新明工業(株)(本社:豊田市衣ヶ原)の協力 ...

総務省消防庁コラム1

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消防士への憧れプロジェクト 〜 10年先の将来を見据え、 憧れという目に見えないものを形として表現した採用広報強化事業~[豊橋市消防本部 総務課 人事教養担当]

2020/2/12    

(記事提供=総務省消防庁 広報誌『消防の動き』 ) (PR)=HOLG.jpが本になりました「なぜ、彼らは『お役所仕事』を変えられたのか?」 はじめに  近年、当市における消防職員採用候補者試験の受験 ...

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地域に根差した消防署を目指して ~消防署の組織体制と地域イベントへの参加~[名古屋市消防局 南消防署]

2019/12/15    

(記事提供=総務省消防庁 広報誌『消防の動き』 ) (PR)=HOLG.jpが本になりました「なぜ、彼らは『お役所仕事』を変えられたのか?」  名古屋市消防局 南消防署では、今年度の組織改正に伴い、職 ...

総務省消防庁コラム1

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豊橋市消防本部人材育成基本方針の策定 ~自治体消防における人材育成の過渡期~[豊橋市消防本部]

2019/10/13    

(記事提供=総務省消防庁 広報誌『消防の動き』 ) (PR)=HOLG.jpが本になりました「なぜ、彼らは『お役所仕事』を変えられたのか?」 豊橋市消防本部の紹介  豊橋市は愛知県の東南部に位置し、東 ...

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【元豊田市 伴幸俊 #6】人事制度に100点満点はない

2019/9/16    

自治体の職員は理屈ばかり並べても意味がない 加藤:自治体の人事担当に伝えたいことはありますか。 伴氏:改革を進める時には、その自治体の課題を明確にし、その解決のため目に見える人事制度をつくること。そし ...

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【元豊田市 伴幸俊 #5】ボトムアップでトップダウンの風を起こす

2019/9/15    

ボトムアップからトップダウンの風を起こす 加藤:係長の立場から、ボトムアップの改革を進めました。どうやって、組織の理解を得ていきましたか。 伴氏:どの自治体にも市長をはじめとする最高意思決定会議がある ...

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【元豊田市 伴幸俊 #4】人事制度改革を反対する市民はいない

2019/9/14    

人事は改革を仕掛けやすい職場 加藤:人事制度改革を進めるうえで、必要なものは何でしょうか。 伴氏:まずは、やろうとしている人が本気かどうかです。どんな改革でも何らかの軋轢が生じます。その時に、自分の勤 ...

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【元豊田市 伴幸俊 #3】人事制度改革のメリットとデメリット

2019/9/13    

スペシャリストを育てなければならない 加藤:豊田市の人事がすごく先進的だと感じたのは、ジョブ・ローテーションを考える際の部署の分類です。 伴氏:役所の仕事を4系統17分類に分けています。その背景には、 ...

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【元豊田市 伴幸俊 #2】組合員による上司診断の導入が、人事改革の布石

2019/9/12    

達成度が低くても評価をする仕組み 加藤:伴さんは、人事制度を改革して、職員にチャレンジをしてもらうことを目指したわけですよね。 伴氏:はい。人事考課における目標設定でも、成果の大きい目標を立てるような ...

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