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【有田川町 中岡浩 #6】管理職世代が若者の芽を摘んでいる
インタビュー 2019/06/28
プロジェクトを立ち上げることより引継ぎが大事 加藤：中岡さんは、町内で何か革新的 ...
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【有田川町 中岡浩 #5】公務員の「仕事の壁」は、どこにある？
インタビュー 2019/06/27
「地域通貨」を構想した時期も 加藤：このエコプロジェクトをどうしても進めたい理由 ...
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【有田川町 中岡浩 #4】３度目の正直で、念願の公務員に
インタビュー 2019/06/26
３度目の正直で、念願の公務員に 加藤：公務員になる前は、どういうお仕事されていた ...
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【有田川町 中岡浩 #3】経産省と国交省が交わした覚書を突破せよ
インタビュー 2019/06/25
素人が絵に描いたような餅みたいな話 中岡氏：平成21年7月に和歌山県河川課が交渉 ...
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【有田川町 中岡浩 #2】水利権をめぐる第一歩、プロも逃げ出す「アロケーション」
インタビュー 2019/06/24
資源ごみの処理費用をゼロ、有料で引き取る業者も 加藤：町に2億8千万円を超える基 ...
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【有田川町 中岡浩 #1】特命係長として事業推進、6億円以上の利益を見込む
インタビュー 2019/06/23
【中岡 浩(なかおか ひろし) 経歴】 有田川町建設環境部環境衛生課 課長。19 ...
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【三芳町 佐久間智之 #6】役所のなかでやりたいことを実現するために
インタビュー 2019/06/14
役所のなかでやりたいことを実現するためには 加藤：役所のなかでやりたいことを実現 ...
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【三芳町 佐久間智之 #5】異動して半年がカイゼンのチャンス
インタビュー 2019/06/13
広報日本一より嬉しかったこと 加藤：佐久間さんは何か新しいものに挑戦されることが ...
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【三芳町 佐久間智之 #4】「出る杭」が打たれないために
インタビュー 2019/06/12
公務員の能力はとても高い 加藤：出向から戻られて、改めて感じる公務員や行政の強み ...
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【三芳町 佐久間智之 #3】一線で活躍している人ほど、実は周りに迷惑をかけている
インタビュー 2019/06/11
タスクマネジメントで生産性を高める 加藤：民間出向後、仕事に生かせることはありま ...
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【三芳町 佐久間智之 #2】もはや、公務員は安泰ではない
インタビュー 2019/06/10
広報の役割は、住民の行動を変えること 加藤：広報に異動し、やがて、全国広報コンク ...
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【三芳町 佐久間智之 #1】広報誌は町の名刺
インタビュー 2019/06/09
【佐久間 智之（さくま ともゆき） 経歴】 埼玉県三芳町 広報PR担当 ユニバー ...
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【四條畷市 安田美有希 #7】ファクトベースの人事制度で日本一前向きな市役所を
インタビュー 2019/05/25
人事って難しい 加藤：ちなみに人事課に来る前に、市の人事に対して不満はなかったの ...
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【四條畷市 安田美有希 #6】公務員の“安定”は時代に合っていない
インタビュー 2019/05/24
職員は個々の強みを伸ばす必要がある 加藤：安田さんは人材育成について、変えたいこ ...
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【四條畷市 安田美有希 #5】公務員がモチベーションを持って働ける職場に
インタビュー 2019/05/23
全庁内で人事課の結果が悪かった 加藤：地方公務員はモチベーションを持って働きづら ...
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【四條畷市 安田美有希 #4】副市長の公募とWEB面接の導入
インタビュー 2019/05/22
副市長の公募に1700件の応募 加藤：四條畷では副市長やマーケティング監の登用に ...
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【四條畷市 安田美有希 #3】働き方改革が役所の風土を変えた
インタビュー 2019/05/21
業務をカバーし合う風土が生まれた 加藤：働き方改革を通じて、職場の風土に変化が起 ...
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【四條畷市 安田美有希 #2】働き方改革の具体的な施策とは
インタビュー 2019/05/20
自走する組織を作る手法を学ぶ 加藤：四條畷市の働き方改革が興味深い点は、目標数値 ...
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【四條畷市 安田美有希 #1】働き方改革をやらない理由はない
インタビュー 2019/05/19
【安田美有希（やすだみゆき） 経歴】 2003年に四條畷市に入庁。６年間生活保 ...
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民間企業が突きつけるデジタルガバメントの課題
インタビュー 2019/03/27
（インタビュー＝横浜市 石塚清香、船橋市 千葉大右／文＝横浜市 石塚清香） 幸せ ...