-
-
【三芳町 佐久間智之 #6】役所のなかでやりたいことを実現するために
インタビュー 2019/06/14
役所のなかでやりたいことを実現するためには 加藤：役所のなかでやりたいことを実現 ...
-
-
【三芳町 佐久間智之 #5】異動して半年がカイゼンのチャンス
インタビュー 2019/06/13
広報日本一より嬉しかったこと 加藤：佐久間さんは何か新しいものに挑戦されることが ...
-
-
【三芳町 佐久間智之 #4】「出る杭」が打たれないために
インタビュー 2019/06/12
公務員の能力はとても高い 加藤：出向から戻られて、改めて感じる公務員や行政の強み ...
-
-
【三芳町 佐久間智之 #3】一線で活躍している人ほど、実は周りに迷惑をかけている
インタビュー 2019/06/11
タスクマネジメントで生産性を高める 加藤：民間出向後、仕事に生かせることはありま ...
-
-
【三芳町 佐久間智之 #2】もはや、公務員は安泰ではない
インタビュー 2019/06/10
広報の役割は、住民の行動を変えること 加藤：広報に異動し、やがて、全国広報コンク ...
-
-
【三芳町 佐久間智之 #1】広報誌は町の名刺
インタビュー 2019/06/09
【佐久間 智之（さくま ともゆき） 経歴】 埼玉県三芳町 広報PR担当 ユニバー ...
-
-
【四條畷市 安田美有希 #7】ファクトベースの人事制度で日本一前向きな市役所を
インタビュー 2019/05/25
人事って難しい 加藤：ちなみに人事課に来る前に、市の人事に対して不満はなかったの ...
-
-
【四條畷市 安田美有希 #6】公務員の“安定”は時代に合っていない
インタビュー 2019/05/24
職員は個々の強みを伸ばす必要がある 加藤：安田さんは人材育成について、変えたいこ ...
-
-
【四條畷市 安田美有希 #5】公務員がモチベーションを持って働ける職場に
インタビュー 2019/05/23
全庁内で人事課の結果が悪かった 加藤：地方公務員はモチベーションを持って働きづら ...
-
-
【四條畷市 安田美有希 #4】副市長の公募とWEB面接の導入
インタビュー 2019/05/22
副市長の公募に1700件の応募 加藤：四條畷では副市長やマーケティング監の登用に ...
-
-
【四條畷市 安田美有希 #3】働き方改革が役所の風土を変えた
インタビュー 2019/05/21
業務をカバーし合う風土が生まれた 加藤：働き方改革を通じて、職場の風土に変化が起 ...
-
-
【四條畷市 安田美有希 #2】働き方改革の具体的な施策とは
インタビュー 2019/05/20
自走する組織を作る手法を学ぶ 加藤：四條畷市の働き方改革が興味深い点は、目標数値 ...
-
-
【四條畷市 安田美有希 #1】働き方改革をやらない理由はない
インタビュー 2019/05/19
【安田美有希（やすだみゆき） 経歴】 2003年に四條畷市に入庁。６年間生活保 ...
-
-
民間企業が突きつけるデジタルガバメントの課題
インタビュー 2019/03/27
（インタビュー＝横浜市 石塚清香、船橋市 千葉大右／文＝横浜市 石塚清香） 幸せ ...
-
-
テクノロジーの力で民主主義を拡張する～デジタルガバメントが進むと不要となるサービスを提供～
インタビュー 2019/03/26
（インタビュー＝横浜市 石塚清香、船橋市 千葉大右／文＝横浜市 石塚清香） 「自 ...
-
-
もはや狂気？民間企業が進める、全行政手続き4万6千個のオンライン化
インタビュー 2019/03/25
（インタビュー＝横浜市 石塚清香、船橋市 千葉大右／文＝横浜市 石塚清香） 「 ...
-
-
【諫早市こどもの城 福薗恵子 #5】公務員という立場で社会に何ができるのか
インタビュー 2019/03/22
「あっ！」の瞬間まで想い続ける 加藤：福薗さんは自分でやりたいことを実現できてい ...
-
-
【諫早市こどもの城 福薗恵子 #4】プロが認めた！「うんこ」と「循環」の授業「UNCO」とは
インタビュー 2019/03/21
学芸員が認めた知識と活動 加藤：『地方公務員が本当にすごい！と思う地方公務員アワ ...
-
-
【諫早市こどもの城 福薗恵子 #3】ワクワクしている人のところに人は集まる
インタビュー 2019/03/20
手段は違えど、ゴールは同じ 福薗氏：こどもの城で働き始めた頃は館長と議論がかみ合 ...
-
-
【諫早市こどもの城 福薗恵子 #2】「ほとんど鬱状態」からのスタート。人と自然を繋げたい
インタビュー 2019/03/19
人と人ではなく、人と自然を繋げたい 加藤：福薗さんはもともと自然に興味があったの ...